'Werknemer verantwoordelijk voor eigen ontwikkeling'

'Werknemer verantwoordelijk voor eigen ontwikkeling'

Organisaties vinden dat de verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling van de medewerker meer bij de medewerkers zelf hoort te liggen, dan bij de organisatie.

Met name van hoger opgeleiden verwachten werkgevers dat zij zelf initiatieven ontplooien om zich verder te ontwikkelen. Voor wat betreft het bijsturen hierin, zien organisaties een taak weggelegd voor zowel de leidinggevende als de werknemer. Voor het vastleggen van de leerdoelen van de medewerker is het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) het meest gangbare middel. Dit blijkt uit een onderzoek dat HRD-specialistenbureau Improvels deed bij 71 grote Nederlandse organisaties.


Werknemer niet alleen hoofdrolspeler, ook regisseur
Improvels constateert een trend van 'zelfgestuurd leren'. 'Waar in de afgelopen jaren de verantwoordelijkheid van leren en ontwikkelen meer bij de werkgever lag, zie je dat organisaties steeds meer de eigen verantwoordelijkheid van de werknemers stimuleren. De werknemer neemt zelf de beslissing welke kant hij op wil en wat hij daarvoor nodig heeft. Hij is steeds meer zelf regisseur én hoofdrolspeler. Het is vervolgens aan de organisatie om daar de randvoorwaarden bij aan te geven', aldus Kurvers.

Bron: Improvels
website: www..penoactueel.nl

Mijn visie:
Dit is een hele mooie en duidelijke artikel, persoonlijk ben ik het voor een groot deel mee eens. Werknemers moeten wel zelf met het initatief komen voor hun eigen ontwikkeling. Zodat de werkgever een duidelijke beeld heeft van wat de werknemer allemaal wil bereiken op het gebied van ontwikkelen.Daarnaast is het wel de taak van de werkgever om hier meer informatie over te geven en bij te sturen.En ik zal even toelichten waarom ik het voor een deel hier ook niet mee eens ben. Als werkgever dien je namelijk je medwerkers altijd te stimuleren om te ontwikkelen. En dit laat je niet geheel over aan de werknemer. Aldus mijn visie.