'Coaching meest effectieve HRD-instrument'

'Coaching meest effectieve HRD-instrument'

Slechts twee procent van personeel maakt jaarlijks gebruik van coaching
TNS NIPO hield een enquête onder 500 P&O’ers en HR-directeuren van profit en non-profit arbeidsorganisaties met meer dan 50 werknemers. De centrale vraag was: op welke manier hebben de deelnemers de afgelopen drie jaar coaching in hun eigen organisatie ingezet? Op 8 april - tijdens het GITP-seminar ‘Coaching in cruciale tijden: overbodig of onderschat?’ - presenteerde het onderzoeksbureau de resultaten: jaarlijks zetten organisaties voor een kwart van het personeel een Human Resource Development instrument in. Cursussen (97%), opleidingen (96%) en trainingen (94%) blijken de meest populaire middelen voor ontwikkeling. Coaching neemt met 86% de vierde positie in. Gaat het om effectiviteit, dan neemt coaching de eerste plaats in, op de voet gevolgd door achtereenvolgens opleidingen, trainingen en cursussen.

Coaching wint terreinOpmerkelijk is dat respondenten uiterst positief oordelen over coaching als HRD-tool, terwijl jaarlijks maar 2 procent van het personeel daadwerkelijk een coachingtraject mag volgen. Het onderzoek wijst uit dat er een grote discrepantie is tussen het voornemen coaching als HRD-instrument in te zetten en dat ook daadwerkelijk doen. Toch zal het instrument naar verwachting steeds meer aan terrein winnen: gemiddeld 40% van de respondenten zegt meer gebruik van coaching te gaan maken. Buchel: "Medewerkers nemen hun eigen ontwikkeling steeds meer in eigen hand. Ze nemen steeds vaker initiatief om systematisch aan zelfreflectie te doen en vragen daarbij nadrukkelijker om ondersteuning. Daarentegen moeten leidinggevenden meer en meer op resultaten sturen en hebben vaak onvoldoende tijd om oplossingsgericht met de medewerker mee te denken. Een coach is dan een zeer effectieve oplossing."

Bron:
http://www.bureau-id.nl/coaching.htm?link=artikelhrd

Mijn visie:

Het is een goede artikel coaching zou inderdaad meer gebruikt moeten worden als voorheen.
Coaching is een effectieve manier van het begeleiden van medewerkers..Coaching is een vorm van persoonlijke begeleiding op basis van een gelijkwaardige één-op-één-relatie. De coach leert,ondersteunt en begeleidt dit leerproces. Meer werkgevers moeten coaching als HRD instrument gaan gebruiken!